My Crossword Maker Logo
Powered by BrightSprout
Save Status:
or to save your progress. The page will not refresh.
Controls:
SPACEBAR SWITCHES TYPING DIRECTION
Answer Key:
Edit a Copy:
Make Your Own:
Crucigrama Sopa de Letras Hoja de Trabajo
Calificar este Puzzle:
Log in or sign up to rate this puzzle.

Cultura Organizacional

Horizontales
A diferencia de la identidad, la cultura es observable y por lo tanto..........
La comunicación estará conformada por el conjunto de ................. que se intercambian tanto con su público externo como interno
están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias y rutinas; redes de comunicación; sistema de valores, mitos y creencias.
Esta motivación, estará íntimamente relacionada con la .......de las personas y también con la cultura organizacional que se ha desarrollado
Los valores ................ a las organizaciones
Para la organización, el ............. es primero.
según el grado de autodeterminación de la cultura por parte de las unidades componentes de una organización se dividen en ......... o fragmentadas
En esta área se encuentran las emociones y afectos que permiten hacer representaciones de las personas u objetos
labor que se lleva a cabo a través de un conjunto de integrantes que tienen un objetivo común
En las personas, el valor del Respeto debe ser................
Esta relación se da entre personal del mismo nivel:
se refiere al conjunto de comportamiento, habilidades, aptitutes y competencias
Las ......... organizacionales establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos:
entendida como la cultura de las personas
en esta cultura aparece el juego de negociación y compromiso entre individuos, grupos y coaliciones en conflicto
Las normas organizacionales, estructura de poder o tipo de liderazgo Las relaciones de la plantilla, los valores de la empresa son:
persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un buen ambiente
esta cultura es típica de las burocracias, lógica y racional, coexisten funciones especializadas
es conveniente brindarles ..............continua que les permita su desarrollo personal que tendrá impacto en su desempeño organizacional
Los rasgos de.........., en tanto elementos conocidos y compartidos por los miembros de una organización, están comprendidos dentro del concepto de cultura
Verticales
Este nivel tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, políticas de bienestar, clima laboral de la oficina
Puede reunir las siguientes características: amabilidad, buen trato (cortesía), calidez, atención dirigida y direccionada
Este nivel tiene que ver con el comportamiento de la entidad, de su actitud social que brinda a clientes
En la actualidad el talento humano es considerado fundamental en el desarrollo ................. a nivel empresa y a nivel país
Los ..... son tomados como oportunidad de mejoramiento.
es la rapidez o velocidad para adaptarse a los continuos cambios surgidos en el entorno.
Esta relación se da entre la parte baja del organigrama y otras más altas:
A lo largo del tiempo, los valores se convierten en .......... que operan a manera de acuerdos tácitos entre los miembros y que configuran marcos de evaluación
en esta cultura el individuo es el eje principal, diseñada para servir a sus miembros
es el intangible que crea valor a la organización.
En cuanto refiere a la dimensión.............. , el analista indaga acerca de los procedimientos que la organización dispone para moldear los comportamientos de sus miembros
En esta cultura La capacidad técnica es la fuente del poder, Se aplica en estructuras matriciales y virtuales
Es necesaria para mejorar el clima de la compañía y las relaciones
Fuertes o débiles: según los rasgos culturales que impulsan las conductas de los individuos se clasifican por la......
el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia
son procesos que inducen a los sujetos que forman parte de una organización a adecuarse a las normas, es decir, los aproxima a la instancia más formal.
Prestar atención a lo que se oye, atender y entender manteniendo su mente abierta a otras ideas es la buena......
Las percepciones .......... Se trata de clientes y proveedores, la relación con ellos y cómo perciben a la compañía.