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Legislación Laboral y Comercial

Horizontales
Documento que contiene una promesa incondicional de pago
Es la duración más estable de contrato laboral
Pago fijo que recibe el trabajador por su labor, base para calcular prestaciones
Principio que establece que lo que ocurre en la práctica prevalece sobre lo formal.
Derecho del trabajador a no ser despedido sin justa causa
Documento mercantil que representa un crédito
Documento mercantil que registra la compraventa de bienes y servicios
Se presenta cuando el mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con varios empleadores
Bajo este contrato no se requiere subordinación
Derecho que permite al empleador modificar el contrato sin justa causa
Compensación que recibe el trabajador cuando es despedido sin justa causa
Obligación de igualdad salarial por trabajo igual
Titlo usado para exigir el pago de un acreedor en una fecha determinada
Documento que ordena a el banco el pago de una cantidad especifica de dinero a una persona o entidad
Tiempo en el que se evalua al trabajador antes de ser contratado de manera directa
Conglomerado de persona que conforman un sindicato
Verticales
Suma de dinero que se paga al finalizar un contrato laboral por conceptos ya causados como salario, prestaciones y vacaciones
Duración típica de un contrato accidental
Lugar físico donde se desarrollan las actividades comerciales
Persona que contrata
Clase de contrato que debe constar siempre por escrito y tiene duración máxima de 3 años
Tipo de contrato el cual no tiene que ser escrito
No es posible renunciar a los derechos laborales adquiridos.
Conjunto organizado de bienes que permite desarrollar una actividad comercial en uno o varios locales
Se da cuando se presenta con otro contrato u otros de diferente naturaleza celebrados entre las mismas partes
Condición necesaria para que un contrato se considere de trabajo: subordinación y...
Tipo de contrato válido mientras exista la labor para la que fue creado
Es aquella persona que es contratada por una empresa o persona juridica
Trabajo de corta duración, no mayor de un mes y para desarrollar labores distintas a las normales o habituales del empleador
Principio laboral que protege al trabajador en caso de duda jurídica