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asesoria 3

Horizontales
Método de evaluación donde el desempeño se mide en términos de cumplimiento de objetivos.
Tipo de evaluación donde múltiples fuentes brindan retroalimentación sobre el desempeño de un empleado.
Técnica de evaluación del desempeño en la que empleados y supervisores participan en una conversación estructurada.
Beneficio de realizar un análisis de puestos en una empresa.
Desventaja del análisis de puestos si no se actualiza periódicamente
Método de evaluación del desempeño basado en comparación con otros empleados.
Verticales
Desventaja de la evaluación del desempeño cuando existe subjetividad en la calificación.
Documento que detalla funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto.
Ventaja de la evaluación del desempeño que permite mejorar habilidades y competencias.
Proceso de identificación de tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto.