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Análisis de Puestos

Horizontales
Documento que detalla las tareas y responsabilidades de un puesto.
Requisitos que debe cumplir el ocupante de un puesto.
Proceso de obtención de información sobre los puestos de trabajo.
Proceso que utiliza la información del análisis de puestos para medir el desempeño del trabajador.
Proceso de búsqueda y selección de personal, apoyado por la información del análisis de puestos.
Verticales
Aspecto relacionado con las capacidades físicas y mentales de los trabajadores en el diseño del puesto.
Método de análisis de puestos que implica observar al trabajador en su entorno laboral.
Herramienta utilizada para recopilar información sobre los puestos de trabajo.
Objetivo final del análisis de puestos, relacionado con la eficiencia y el desempeño.
Método de análisis que implica conversar con el ocupante del puesto.