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Psicología Industrial

Horizontales
Esta motivación es un método para impulsar el rendimiento, utilizando el miedo al castigo o la reprimenda como incentivo
Es una forma de ganar dinero, pero también es una plataforma de lanzamiento potencial de desarrollo humano y de exploración del verdadero sentido en la vida
Esta teoría establece que la motivación humana depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad.
Esta motivación se define como la capacidad de una empresa para mantener a sus empleados involucrados, logrando así un rendimiento óptimo y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Verticales
Este tipo de motivación se deriva del deseo de los empleados de ser aceptados y valorados por sus compañeros y superiores. Esto incluye la necesidad de pertenecer a un grupo y recibir apoyo social.
Este tipo de motivación se origina en el interior de la persona.
Proviene de factores externos. Estos pueden incluir aumentos salariales, bonos, promociones o el reconocimiento de los logros
Esta motivación se refiere a las necesidades básicas que los empleados buscan satisfacer a través de su trabajo, como la seguridad económica y la estabilidad laboral.
Este tipo de motivación se centra en recompensas y premios para incentivar el desempeño. Esta estrategia se fundamenta en la asociación del rendimiento con beneficios tangibles o intangibles, promoviendo así un mayor esfuerzo por parte de los trabajadores.