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VALUACIÓN DE PUESTOS

Horizontales
Sistema que permite comparar el valor de los puestos
Escala utilizada para medir la dificultad de las tareas
Factor que considera la dificultad de las tareas
Condiciones de trabajo que pueden afectar la valoración
Metodo de la valuación que se basa en la comparación de puestos
Factores como conocimiento, habilidades y experiencia
Proceso de analizar y describir los puestos de trabajo
Asignación de un valor numerico a cada factor
Factor que considera el nivel de atención requerido
Conjunto de componentes que se consideran en la valuación
Objetivo de garantizar la igualdad de salarios
Verticales
Responsabilidad de tomar decisiones importantes
Elemento clave que determina la importancia de cada factor
Objetivo principal de la valuación de puestos
Conocimiento especializado requerido para el puesto
Parte integral de gesion de proceso de los recursos humanos
Conjunto de puestos con valoración similares
Resultado final de la suma de los resultados
Método cuantitativo de valuación de puestos
Es utilizada para asiganar valores numéricos a los factores