My Crossword Maker Logo
Powered by BrightSprout
Save Status:
or to save your progress. The page will not refresh.
Controls:
SPACEBAR SWITCHES TYPING DIRECTION
Answer Key:
Edit a Copy:
Make Your Own:
Crucigrama Sopa de Letras Hoja de Trabajo
Calificar este Puzzle:
Log in or sign up to rate this puzzle.

HR-jargon

Horizontales
Het aantal werknemers dat in een jaar de arbeidsmarkt verlaat, inclusief diegene die een organisatie, branche of sector verlaten. Deze cijfers helpen de redenen voor vertrek te begrijpen.
Het idee dat als iemand één positieve eigenschap heeft, zoals altijd op tijd zijn, je automatisch denkt dat hij ook andere kwaliteiten heeft, zoals het tijdig bellen van afspraken.
Overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden, regelt salaris, functiewaardering, overwerk en vakantiedagen.
De strategie van een organisatie om medewerkers te compenseren. Het omvat salaris, bonussen en voordelen zoals vakantiedagen en pensioen.
Het gaat om het verzamelen, analyseren en toepassen van personeelsdata.
Dit onderdeel van het rekruteringsproces zoekt kandidaten voor openstaande of toekomstige vacatures. Het doel is om de juiste mensen voor de juiste functies te vinden.
Verticales
De afwezigheid van een werknemer op het werk, meestal door ziekte of persoonlijke redenen. Het kan kortdurend of langdurend zijn en heeft invloed op de productiviteit en sfeer binnen het bedrijf.
Software die Human Resource Management ondersteunt, met functies zoals personeelsdossiers, ziekteverzuim en verlofdagenregistratie.
Een systeem voor flexibele verloning waarbij medewerkers zelf voordelen kiezen uit een vaste lijst, net als bij een zelfbedieningsbuffet.
Gaat over hoe bedrijven sociale en milieukwesties aanpakken. Het draait om verantwoordelijkheid nemen binnen het bedrijf en in de gemeenschap.
Het integreren van nieuwe medewerkers is een essentieel proces. Ze leren hun team, de diensten en producten kennen en worden vertrouwd met de bedrijfscultuur en hun functie.
Het hele proces dat het werven, trainen en behouden van medewerkers omvat om de doelen van de organisatie te bereiken.
Wanneer één negatief punt van een sollicitant je indruk beïnvloedt, waardoor je positieve kwaliteiten niet opmerkt.
Software die het wervingsproces makkelijker maakt en helpt nieuw talent te vinden.
Achtergrondcheck voor sollicitanten om betrouwbaarheid en geschiktheid te beoordelen.