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IHM

Horizontales
Estrategias para mantener empleados talentosos en la organización
Proceso de atraer candidatos cualificados para llenar vacantes
Desarrollo de habilidades y competencias en los empleados
Remuneración económica y beneficios ofrecidos a los empleados
Promoción de la inclusión y la equidad dentro del entorno laboral
Incentivos y prácticas para aumentar el compromiso y la productividad de los empleados
Valores y normas que guían el comportamiento organizacional y el trato con empleados
Análisis del desempeño de los empleados para identificar fortalezas y áreas de mejora
Verticales
Directrices establecidas para guiar el comportamiento y las decisiones en la gestión de recursos humanos
Proceso de adquirir conocimientos y habilidades específicas para el trabajo
Identificación y desarrollo de empleados con potencial para ocupar roles de liderazgo
Nivel de dedicación y lealtad que los empleados muestran hacia la organización
Trato justo y equitativo hacia todos los empleados independientemente de sus diferencias
Previsión de necesidades futuras de personal y desarrollo de estrategias para cumplirlas
Programas diseñados para mejorar la salud física y mental de los empleados
Obstáculos que enfrenta el departamento de recursos humanos para cumplir con sus objetivos