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LIDER ESTRATEGICO

Horizontales
los líderes estratégicos la transmiten constantemente hasta que se convierte en un componente de la cultura organizacional.
es aquel que se basa a sus acciones a cuatro aspectos
es él proceso que no solo cuenta con individuos si no el cual es involucrado el trabajo en equipo
Construye cohesión y orgullo grupal, alienta la cooperación, fomenta y practica la buena comunicación, reconoce y premia los logros individuales y de equipo y sus contribuciones, comparte y celebra el éxito, entrega recompensas y también se ocupa de gestionar el conflicto.
es el tipo de liderazgo llevado acabo por una persona que toma en cuenta la participación de los demás miembros
Verticales
Este tipo se enfoca en la independencia relativa de los distintos participantes y áreas de la organización para definir de qué manera alcanzar sus objetivos particulares. En este caso, el liderazgo se enfoca en la motivación, la influencia y la persuasión.
es el liderazgo que se basa en un intercambio es decir que se basa atravez de un sistema de recompenzas y acciones
se establece de manera vertical y unidireccional. Las responsabilidades y la toma de decisiones se encuentran restringidas a una persona o sector particular. Por su parte, no existe una participación activa de los diferentes integrantes de la organización, los cuales se limitan a obedecer y ejecutar.
un proceso de formación en el que el objetivo es producir líderes profesionales y entrenar competencias de liderazgo necesarias. Por lo tanto, representa una práctica de apoyo a la dirección y a la toma de decisiones, el perfeccionamiento de las habilidades comunicativas y el reconocimiento de los requisitos particulares de una determinada actividad.
es el planificador que toma decisiones alineadas a las estructuras y procesos de la organización