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Planeacion RRHH

Horizontales
Acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo
Una vez concluido el proceso de selección de personal inicia esta etapa, y se puede presentar en dos formas; individual y colectiva
Consiste en calificar la calidad de su desempeño, en la obtención de los resultados que son su responsabilidad.
se busca adaptar, socializar, integrar y orientar al empleado que sea resuelto incorporar lo más rápido y eficazmente posible al nuevo ambiente de trabajo
Es una característica subyacente de un individuo, causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o desempeño superior en un trabajo o situación determinada.
Verticales
proceso mediante el cual un empleado accede a una posición mejor remunerada, con mayor responsabilidad y mayor jerarquía en la organización
es la investigación sistemática de un puesto con la finalidad de identificar sus características esenciales y traducir estas por escrito en forma de una descripción de puestos.
es el primer paso para proporcionar recursos humanos apropiados a la organización una vez que se ha abierto una vacante.
proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado, a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas.
escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse el puesto vacante.