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EVALUACIÓ DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO

Horizontales
Es la manera en que las personas cumplen con cada una de las tareas y funciones que se le han asignado.
Es un ejemplo de expectativa o parámetro para la evaluación de desempeño laboral.
Método de evaluación que consiste en recibir comentarios anónimos de colegas y compañeros de equipo sobre aspectos específicos del desempeño de un empleado.
Proceso mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.
Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas. Establecer criterios para medir la productividad del trabajador. Implantar políticas salariales también de compensaciones.
Verticales
Es un factor que afecta en el desempeño laboral. Que depende de cada uno de nosotros, lo cierto es que cuando no sientes que tu trabajo tiene valor y razón de ser, probablemente te cueste ejecutarlo.
Método de evaluación de desempeño que recoge la información desde todas las perspectivas: el superior, los compañeros, los subordinados o colaboradores y los clientes.
Es aquello que produce un empleado o un equipo de trabajadores.
Requiere que un empleado juzgue su propio desempeño contra criterios predeterminados.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones, ayudan a trazar un plan de acciones y programas de formación para gestionar el ______ de los trabajadores.