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Elementos esenciales del capital humano

Horizontales
Es la división de un sistema que puede estar compuesto por áreas, departamentos, etc. Y se relaciona de manera directa con todas las demás actividades del capital humano.
Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización.
Facultad de dirigir las actividades de los departamentos que manufacturan o distribuyen los productos o servicios de una organización.
Se relaciona con la importancia de entender que la dignidad de cada persona nunca debe verse comprometida por necesidades mal entendidas, por el contrario, una cuidadosa atención de estas permite a la organización crecer y prosperar.
No reduce la responsabilidad de un gerente, sino que le permite compartir su responsabilidad.
Puede verse afectado por el ambiente o entorno en el que opera.
Verticales
Se genera cuando en el departamento de recursos humanos existen en forma paralela la autoridad corporativa y lineal.
Proceso de hacer que otras personas desarrollen funciones de naturaleza superior o diferente a las que les corresponden de acuerdo con su puesto.
Capacidad que deben tener los administradores del capital humano para anticiparse a los diversos desafíos que puede enfrentar una organización, con el fin de evitar que dichos desafíos lleguen a complicarse eventualmente.
Factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios formales e informales.