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DESARROLLO DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Horizontales
serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica.
Fase más importante en la que los trabajadores son informados con métricas precisas y objetivas de su desempeño
Etapa en la que se planifican todos los aspectos que queremos que mida la herramienta 360 grados
Se utilizan psicólogos para que apliquen las evaluaciones y de esta manera evalúen el potencial del individuo y no su desempeño anterior.
Herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos
Se le conoce como evaluaciones de grupo
Ejercicio en el que asisten miembros senior de la compañía, personal especialista y managers de línea.
Verticales
Sirve para medir el desempeño laboral de los empleados tanto cualitativa como cuantitativamente. Es por eso que incluye preguntas sobre comportamientos medibles y numéricos, y otras relacionadas con opiniones.
Es capaz de evaluar mejor y de manera objetiva el desempeño y comportamiento de sus colaboradores al contar con una base de medición y un sistema planificado y estandarizado.